Per una Pubblica Amministrazione più verde e più rosa: l’esperienza di ARPAT

Il volume testimonia una attenzione ai cambiamenti e la volontà di considerare variabili come il genere, che fino a oggi potevano essere ritenute non particolarmente rilevanti per la propria attività, nonché di indagare ed evidenziare quegli elementi che nei riassetti organizzativi possono influenzare una diversa partecipazione dei dipendenti donne e uomini. Nella consapevolezza di ARPAT della crescente richiesta da parte di lavoratori, cittadini, consumatori, di una presa di responsabilità “globale” da parte di una Pubblica Amministrazione, il Comitato per le pari opportunità…

Il volume testimonia una attenzione ai cambiamenti e la volontà di considerare variabili come il genere, che fino a oggi potevano essere ritenute non particolarmente rilevanti per la propria attività, nonché di indagare ed evidenziare quegli elementi che nei riassetti organizzativi possono influenzare una diversa partecipazione dei dipendenti donne e uomini. Nella consapevolezza di ARPAT della crescente richiesta da parte di lavoratori, cittadini, consumatori, di una presa di responsabilità “globale” da parte di una Pubblica Amministrazione, il Comitato per le pari opportunità propone, in chiusura di questo volume, una “Carta degli impegni rosa”, che sottolinea la necessità di adottare approcci innovativi di “azioni positive”, attraverso la promozione di prodotti e servizi sostenibili non solo in base a parametri ecologici ma anche sociali, come le norme ed i principi di pari opportunità che si celebrano in tutta Europa nel 2007.