Art. 5 – Personale dirigente

1.  Il personale dirigente è responsabile del corretto svolgimento delle funzioni inerenti all’incarico conferito e risponde della realizzazione dei programmi e dei progetti affidati, secondo gli obiettivi qualitativi e quantitativi definiti annualmente. Tutto il personale dirigente, negli ambiti di competenza, è responsabile della gestione delle attività e dei relativi risultati, nonché dei procedimenti specificamente assegnati.
2. Tutti gli incarichi dirigenziali sono conferiti a tempo determinato, con i limiti di durata previsti dalla normativa vigente.
3. In particolare, tutto il personale dirigente:
   a) dà attuazione agli obiettivi, ai piani, ai programmi, agli indirizzi e alle direttive generali e tecniche definiti dalla Direzione;
   b) collabora con la Direzione, anche formulando proposte e pareri;
   c) dirige, coordina e controlla l’attività di cui ha la responsabilità;
   d) supporta le funzioni di programmazione e rendicontazione dell’Agenzia e collabora alla esecuzione del Piano dell’attività;
   e) mantiene un atteggiamento, nei rapporti con soggetti e organismi esterni, improntato alla trasparenza e alla tutela e difesa dell’immagine dell’Agenzia, rispettando e facendo rispettare il Codice di comportamento e le prescrizioni del Piano anticorruzione e trasparenza dell’Agenzia;
   f) assicura la circolazione delle informazioni che attengono alle attività di cui ha la responsabilità;
   g) riferisce direttamente al/alla responsabile della struttura di riferimento e alla Direzione per questioni di rilevanza regionale;
   h) redige i documenti descrittivi e prescrittivi del sistema di gestione dell’Agenzia relativamente alle attività di cui ha la responsabilità, nei casi previsti dal sistema stesso.

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