Nell'Agenzia Regionale per la Protezione Ambientale della Toscana (ARPAT) si è provveduto ad
attivare il Comitato Pari Opportunità (CPO) non solo per adempiere ad un obbligo legislativo
(decreto legislativo 29/93) ma soprattutto con la convinzione della sua valenza culturale,
ritenendolo utile strumento per la reale applicazione delle pari opportunità fra uomini e donne e
lavoratrici e lavoratori.
L'organizzazione interna dell'Agenzia conta una forte presenza femminile, che si è andata
rafforzando nel tempo. Il personale dipendente femminile a ruolo (comparto e dirigenza)
rappresentava il 39,31% del totale, al 01/01/1999, mentre ad oggi esso e' pari al 48,49%, con un
incremento del 9,18% nel corso di circa sette anni.
Si rende sempre più necessaria un'attenzione particolare alla specificità di genere, nella gestione
del personale, onde favorire la massima valorizzazione delle risorse umane, così come
l'attivazione di strumenti per promuovere reali pari opportunità di carriera, come fatto significativo
di rilevanza strategica nell'Agenzia.